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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Arbeitsrecht HandbuchArbeitsrecht Handbuch , Der "Tschöpe" bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Das Arbeitsrecht Handbuch bildet in sieben Teilen - Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung - Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses - Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kollektives Arbeitsrecht - Arbeitsgerichtsverfahren - Arbeitnehmerschutz - Arbeitsförderung und Rentenrecht alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis ab. Die Neuauflage enthält neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung ein ganz neues Kapitel zum Hinweisgeberschutz. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: neu bearbeitete Auflage 2025, Erscheinungsjahr: 202504, Auflage: 25014, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage 2025, Seitenzahl/Blattzahl: 3400, Keyword: Anwaltshandbuch; Arbeitnehmerdatenschutz; Arbeitsgerichtsverfahren; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebsrat; Formulierungsbeispiele; Handbuch; Individualarbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 81, Gewicht: 2616, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,189,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Last Neanderthal, Sachbücher von Andrew Brown, Ludovic Slimak"The Last Neanderthal" ist ein Sachbuch, das sich mit der Geschichte und Archäologie der Neandertaler beschäftigt. Verfasst von Ludovic Slimak, bietet das Werk eine tiefgehende Analyse der letzten Neandertaler und deren Interaktion mit der frühen Menschheit. Das Buch ist im Jahr 2025 erschienen und richtet sich an Leserinnen und Leser, die sich für die Natur und die evolutionären Aspekte der Menschheitsgeschichte interessieren. Mit einem festen Einband und einer Seitenanzahl von 210 ist es sowohl informativ als auch ansprechend gestaltet. Die Dimensionen des Buches betragen 160 mm in der Breite und 31 mm in der Höhe, was es zu einem handlichen Begleiter für das Studium oder die persönliche Bibliothek macht. In englischer Sprache verfasst, bietet es einen umfassenden Einblick in die Thematik und ist ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit der Evolution des Menschen und den Herausforderungen, denen die Neandertaler gegenüberstanden, auseinandersetzen möchten. Das Buch stammt aus dem Vereinigten Königreich und ist ein bedeutender Beitrag zur Fachliteratur im Bereich Geschichte und Archäologie.28,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können. **
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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The Naked Neanderthal, Fachbücher von Ludovic SlimakIn diesem gefeierten Bestseller nimmt uns ein Entdecker und Neandertaler-Jäger mit auf eine fesselnde Entdeckungsreise. Mit dem Stil eines Dichters und der Vorstellungskraft eines Philosophen erforscht Ludovic Slimak die Gedankenwelt der Neandertaler. Dieses unterhaltsame und provokante Buch erinnert uns daran, dass wir noch viel über biologische Intelligenz lernen müssen. Was, wenn wir völlig missverstanden haben, wer die Neandertaler wirklich waren? Über ein Jahrhundert lang betrachteten wir sie als minderwertig im Vergleich zu Homo sapiens. Heute werden Neandertaler als vollwertige Menschen angesehen, die sich von uns nur durch ihre fernen kulturellen Traditionen unterscheiden. Aber liegt die Wahrheit vielleicht ganz woanders? Der Neandertaler-Jäger und Paläoanthropologe Ludovic Slimak versteht diese rätselhaften Kreaturen wie kein anderer, nachdem er sie drei Jahrzehnte lang studiert hat. Er nimmt uns mit auf eine faszinierende archäologische Untersuchung vom Arktischen Kreis bis zu den tiefen mediterranen Wäldern und verfolgt ihre Spuren, indem er ihre Geschichten durch jedes einzelne Detail entschlüsselt, das sie hinterlassen haben. In diesem beeindruckenden, mutigen Buch argumentiert er, dass Neandertaler auf ihren eigenen Bedingungen verstanden werden sollten. Sie hatten ihre eigene Geschichte, ihre eigenen Rituale, ihre eigenen Bräuche. Ihre eigene Intelligenz. Eine bemerkenswerte Intelligenz, ganz sicher, aber eine Intelligenz, die sich sehr von unserer unterschieden haben könnte – obwohl sie uns immer noch viel über uns selbst lehren kann. Eine zum Nachdenken anregende Detektivgeschichte, geschrieben mit Witz und Elan, verändert Der nackte Neandertaler unser Verständnis von tiefer Geschichte – und offenbart dabei, wie viel wir noch zu lernen haben.32,07 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht HandbuchArbeitsrecht Handbuch , Der "Tschöpe" bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Das Arbeitsrecht Handbuch bildet in sieben Teilen - Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung - Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses - Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kollektives Arbeitsrecht - Arbeitsgerichtsverfahren - Arbeitnehmerschutz - Arbeitsförderung und Rentenrecht alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis ab. Die Neuauflage enthält neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung ein ganz neues Kapitel zum Hinweisgeberschutz. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: neu bearbeitete Auflage 2025, Erscheinungsjahr: 202504, Auflage: 25014, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage 2025, Seitenzahl/Blattzahl: 3400, Keyword: Anwaltshandbuch; Arbeitnehmerdatenschutz; Arbeitsgerichtsverfahren; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebsrat; Formulierungsbeispiele; Handbuch; Individualarbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 81, Gewicht: 2616, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,189,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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The Last Neanderthal, Sachbücher von Andrew Brown, Ludovic Slimak"The Last Neanderthal" ist ein Sachbuch, das sich mit der Geschichte und Archäologie der Neandertaler beschäftigt. Verfasst von Ludovic Slimak, bietet das Werk eine tiefgehende Analyse der letzten Neandertaler und deren Interaktion mit der frühen Menschheit. Das Buch ist im Jahr 2025 erschienen und richtet sich an Leserinnen und Leser, die sich für die Natur und die evolutionären Aspekte der Menschheitsgeschichte interessieren. Mit einem festen Einband und einer Seitenanzahl von 210 ist es sowohl informativ als auch ansprechend gestaltet. Die Dimensionen des Buches betragen 160 mm in der Breite und 31 mm in der Höhe, was es zu einem handlichen Begleiter für das Studium oder die persönliche Bibliothek macht. In englischer Sprache verfasst, bietet es einen umfassenden Einblick in die Thematik und ist ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit der Evolution des Menschen und den Herausforderungen, denen die Neandertaler gegenüberstanden, auseinandersetzen möchten. Das Buch stammt aus dem Vereinigten Königreich und ist ein bedeutender Beitrag zur Fachliteratur im Bereich Geschichte und Archäologie.28,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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vidaXL, Gartenlounge, Ludovic (Ohne Tisch)Das Gartensofa von VidaXL ist eine stilvolle und funktionale Ergänzung für jeden Aussenbereich, sei es im Garten, auf der Terrasse oder im Innenhof. Diese Sofagarnitur bietet einen komfortablen Platz, um Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder einfach nur zu entspannen. Das Design ist sowohl modern als auch praktisch, was es zu einer idealen Wahl für alle macht, die das Leben im Freien geniessen möchten. Die Verwendung von PE-Rattan sorgt für eine ansprechende Optik und Langlebigkeit, während die dicken, gepolsterten Kissen zusätzlichen Komfort bieten. Die modularen Elemente ermöglichen eine flexible Anordnung, sodass du deinen Aussenbereich nach deinen Wünschen gestalten kannst. Die abnehmbaren und waschbaren Bezüge der Kissen erleichtern die Pflege und sorgen dafür, dass das Sofa stets in einem ansprechenden Zustand bleibt. - Langlebiges PE-Rattan-Material, das die Optik von natürlichem Rattan imitiert - Modulares Design für flexible Anordnung und individuelle Gestaltung des Aussenbereichs - Dicke, gepolsterte Kissen für hohen Sitzkomfort - Abnehmbare und waschbare Kissenbezüge für einfache Pflege - UV-beständig und witterungsresistent für eine lange Lebensdauer.215,54 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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vidaXL, Gartenlounge, Ludovic (Ohne Tisch)Das Panfilova Gartensofa von VidaXL ist eine stilvolle und funktionale Ergänzung für jeden Aussenbereich. Es bietet einen komfortablen Platz, um Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder einfach die Natur zu geniessen. Die Sofagarnitur besteht aus hochwertigem PE-Rattan, das nicht nur die Ästhetik von natürlichem Rattan nachahmt, sondern auch für seine Langlebigkeit und Witterungsbeständigkeit bekannt ist. Die dicken, gepolsterten Kissen sorgen für ein angenehmes Sitzerlebnis, während die abnehmbaren und waschbaren Bezüge die Pflege erleichtern. Das modulare Design ermöglicht eine flexible Anordnung der Möbel, sodass du deinen Aussenbereich nach deinen Wünschen gestalten kannst. Mit einer maximalen Tragfähigkeit von 110 kg pro Sitz ist das Sofa sowohl robust als auch komfortabel. Es ist ideal für Garten, Terrasse oder Innenhof und lädt dazu ein, die Zeit im Freien zu geniessen. - Langlebiges PE-Rattan-Material, das pflegeleicht und witterungsbeständig ist - Dicke, gepolsterte Kissen für hohen Sitzkomfort - Abnehmbare und waschbare Kissenbezüge für einfache Pflege - Modulares Design ermöglicht individuelle Anordnung der Möbel.202,51 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können. **
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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