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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Arbeitsrecht von Altersteilzeit bis Urlaubsanspruch. 1200 Fragen und Antworten zur Prüfungsvorbereitung, Taschenbuch von Otto Dreher, GRIN,Arbeitsrecht Von Altersteilzeit Bis Urlaubsanspruch. 1200 Fragen Und Antworten Zur Prüfungsvorbereitung, Taschenbuch Von Otto Dreher, Grin, 978-3-668-25201-1, Seitenanzahl: 13244,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht HandbuchArbeitsrecht Handbuch , Der "Tschöpe" bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Das Arbeitsrecht Handbuch bildet in sieben Teilen - Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung - Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses - Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kollektives Arbeitsrecht - Arbeitsgerichtsverfahren - Arbeitnehmerschutz - Arbeitsförderung und Rentenrecht alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis ab. Die Neuauflage enthält neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung ein ganz neues Kapitel zum Hinweisgeberschutz. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: neu bearbeitete Auflage 2025, Erscheinungsjahr: 202504, Auflage: 25014, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage 2025, Seitenzahl/Blattzahl: 3400, Keyword: Anwaltshandbuch; Arbeitnehmerdatenschutz; Arbeitsgerichtsverfahren; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebsrat; Formulierungsbeispiele; Handbuch; Individualarbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 81, Gewicht: 2616, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,189,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Blumfeldt Fireball Rust Feuerschale 60 cm Ø kippbare Rost-Finish Rost RostDer blumfeldt Fireball Rust ist eine in Berlin designte Feuerschale , die dir echte Lagerfeuerromantik nach Hause bringt. Der Clou beim Fireball Rust sind die variablen Nutzungsmöglichkeiten: Du kannst bei horizontaler Ausrichtung ein klassisches Lagerfeuer im Garten entzünden oder die Halbkugel diagonal ausrichten und so das Flammenspiel in deinem neuen Kamin auf der Terrasse genießen. Egal für welche Nutzungsmöglichkeit dein Herz brennt, der blumfeldt Fireball Rust bringt mit seinem ikonischen Design Entspannung, Gemütlichkeit und einen Hauch Romantik in dein Zuhause. Die Feuerschale und ihr Flammentanz lassen dich nach einem anstrengenden Tag relaxen und zur Ruhe kommen. Zusätzlich ist dein Feuer durch die diagonale Nutzung der Halbkugel vor Wind geschützt und du kannst die wohlige Wärme noch mehr genießen. Auch ohne heiße Effekte ist der Fireball Rust von blumfeldt ein Hingucker. Die Bowl und der Fuß sind hochwertig und gut verarbeitet. Mit seiner 3 mm starken Stahlwand ist der Fireball Rust sehr robust. Die drei Beine des Standfußes verhindern ein Umkippen und sorgen für einen sicheren Stand in deinem Garten oder auf deiner Terrasse. Die mitgelieferte Regenschutzhülle sichert deine neue Lieblings feuerschale vor Wind und Wetter. Ihr Design und der Ascherost sorgen für ein sauberes und sicheres Abbrennen des Brennmaterials. Geht deiner Holzkohle oder den Holzscheiten doch einmal die Puste aus, kannst du sie durch einen kleinen Schubs, mit dem im Lieferumfang inbegriffenen Schürhaken wieder zum Lodern bringen. Mit der Feuerschale Fireball Rust von blumfeldt sind gemütliche Stunden im Freien mit Freunden und Familie vorprogrammiert. Lieferumfang: 1 x Feuerschale 1 x dreibeiniger Standfuß 1 x Ascherost 1 x Schürhaken 1 x Regenabdeckung mehrsprachige Bedienungsanleitung Abmessungen: Schalen-Durchmesser: 60 cm Maße (diagonale Nutzung): ca. 68 x 60 cm (HxØ) Maße (horizontale Nutzung): ca. 39 x 60 cm (HxØ) Ascherost-Durchmesser: 40 cm Gewicht: ca. 10 kg Artikelnummer: 10035770213,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können. **
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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HENDI Rost für Öfen, Rost, 433x338mmMaterialien Verchromt Stapelbar Nein Der HENDI Rost für Öfen ist ein hochwertiges Zubehörteil, das speziell für diese Modelle entwickelt wurde. Mit einer Größe von 433 x 338 mm passt er perfekt in den Ofen und ermöglicht eine gleichmäßige Hitzeverteilung beim Backen und Braten. Der Rost ist langlebig und einfach zu reinigen, sodass er Ihnen lange Freude bereiten wird. Ideal für den professionellen Einsatz in Restaurants, Cafés oder Catering-Unternehmen.13,44 €*Versand: 6,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht HandbuchArbeitsrecht Handbuch , Der "Tschöpe" bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Das Arbeitsrecht Handbuch bildet in sieben Teilen - Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung - Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses - Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kollektives Arbeitsrecht - Arbeitsgerichtsverfahren - Arbeitnehmerschutz - Arbeitsförderung und Rentenrecht alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis ab. Die Neuauflage enthält neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung ein ganz neues Kapitel zum Hinweisgeberschutz. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: neu bearbeitete Auflage 2025, Erscheinungsjahr: 202504, Auflage: 25014, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage 2025, Seitenzahl/Blattzahl: 3400, Keyword: Anwaltshandbuch; Arbeitnehmerdatenschutz; Arbeitsgerichtsverfahren; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebsrat; Formulierungsbeispiele; Handbuch; Individualarbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 81, Gewicht: 2616, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,189,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Blumfeldt Fireball Rust Feuerschale 60 cm Ø kippbare Rost-Finish Rost RostDer blumfeldt Fireball Rust ist eine in Berlin designte Feuerschale , die dir echte Lagerfeuerromantik nach Hause bringt. Der Clou beim Fireball Rust sind die variablen Nutzungsmöglichkeiten: Du kannst bei horizontaler Ausrichtung ein klassisches Lagerfeuer im Garten entzünden oder die Halbkugel diagonal ausrichten und so das Flammenspiel in deinem neuen Kamin auf der Terrasse genießen. Egal für welche Nutzungsmöglichkeit dein Herz brennt, der blumfeldt Fireball Rust bringt mit seinem ikonischen Design Entspannung, Gemütlichkeit und einen Hauch Romantik in dein Zuhause. Die Feuerschale und ihr Flammentanz lassen dich nach einem anstrengenden Tag relaxen und zur Ruhe kommen. Zusätzlich ist dein Feuer durch die diagonale Nutzung der Halbkugel vor Wind geschützt und du kannst die wohlige Wärme noch mehr genießen. Auch ohne heiße Effekte ist der Fireball Rust von blumfeldt ein Hingucker. Die Bowl und der Fuß sind hochwertig und gut verarbeitet. Mit seiner 3 mm starken Stahlwand ist der Fireball Rust sehr robust. Die drei Beine des Standfußes verhindern ein Umkippen und sorgen für einen sicheren Stand in deinem Garten oder auf deiner Terrasse. Die mitgelieferte Regenschutzhülle sichert deine neue Lieblings feuerschale vor Wind und Wetter. Ihr Design und der Ascherost sorgen für ein sauberes und sicheres Abbrennen des Brennmaterials. Geht deiner Holzkohle oder den Holzscheiten doch einmal die Puste aus, kannst du sie durch einen kleinen Schubs, mit dem im Lieferumfang inbegriffenen Schürhaken wieder zum Lodern bringen. Mit der Feuerschale Fireball Rust von blumfeldt sind gemütliche Stunden im Freien mit Freunden und Familie vorprogrammiert. Lieferumfang: 1 x Feuerschale 1 x dreibeiniger Standfuß 1 x Ascherost 1 x Schürhaken 1 x Regenabdeckung mehrsprachige Bedienungsanleitung Abmessungen: Schalen-Durchmesser: 60 cm Maße (diagonale Nutzung): ca. 68 x 60 cm (HxØ) Maße (horizontale Nutzung): ca. 39 x 60 cm (HxØ) Ascherost-Durchmesser: 40 cm Gewicht: ca. 10 kg Artikelnummer: 10035770213,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teddystoff, rostTeddystoff, Farbe: rost, querelastisch, mit glatter Rückseite, Breite: 150 cm, Gewicht: ca. 250 g/m². Material: 100 % Polyester.weicher Teddystoffin gekräuselter Lammfell-Optikmit gewirkter, glatter Rückseitefür Jacken, Mäntel, Accessoires uvm.Sie träumen schon länger von einem schicken Teddymantel? Oder einer Teddyjacke? Dann nähen Sie sich doch ein solches Trendteil! Dieser Teddystoff ist ideal dafür. Er ist leicht und dennoch wärmend, fühlt sich herrlich weich an und lässt sich einfach zuschneiden und vernähen. Kombinieren Sie für einen Outdoor-Mantel den Teddyplüsch mit einem warmen Steppstoff; für eine Indoor-Jacke oder -Weste empfiehlt sich hingegen ein leichtes Futter. Alternativ können Sie natürlich auch den Teddystoff selbst als Futter verwenden, um eine Jacke kuschelig warm abzufüttern.Zuschnitt-Tipp: Wir empfehlen, Plüsch von der Rückseite mit einem scharfen Cutter zu schneiden. Dabei das Trägergewebe, aber möglichst nicht den Flor zerschneiden. Anschließend gut ausschütteln. So lässt sich das Flusen minimieren.Näh-Idee Tasche aus dem Buch Hej. Babymode - Erstausstattung im Skandi-Look nähen, B.-Nr. 99.405.144.11,95 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können. **
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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