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Glätteeisen Revlon SMOOTH RESULTS 3 Stücke
Möchten Sie Ihren Look verbessern und Ihre Schönheit zum Vorschein bringen? Dann wird Glätteeisen Revlon SMOOTH RESULTS 3 Stücke Ihnen helfen dieses Ziel zu erreichen! Profitieren Sie von dem Nutzen und den Vorteilen unserer Revlon Produkte sowie anderem Friseurbedarf von 100 % Original-Marken.Steckbares Produkt: JaArt: GlätteeisenGeschlecht: UnisexAnzahl der Stücke: 3 StückeSteckertyp: EU-SteckerGeneral Product Safety Regulations information:Revlon Europe Ltd.18b Upper Grosvenor Street, London, United Kingdom, W1K 7PUW1K 7PU - London+442074938438customer.service@revlon.comhttps://www.revlon.com
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Matrix Total Results Brass Off Shampoo 1000ml
Das Total Results Brass Off Shampoo von Matrix neutralisiert einen unerwünschten Kupferstich und sorgt für ein kühles Colorationsergebnis. Angewendet werden kann es als Reinigung direkt nach einer Aufhellung bzw. Blondierung. Für glänzende, kühle Farben ohne warme Reflexe.
Preis: 23.33 € | Versand*: 4.99 € -
Matrix Total Results Brass Off Shampoo 300ml
Dieses Shampoo von Matrix ist Teil der Total Results Brass Off Serie, welche speziell zur Farbneutralisierung entwickelt worden ist. So führt das Brass Off Shampoo dazu, dass Kupferreflexe beseitigt und damit gewünscht kühle Farbergebnisse erzielt werden. Die Reinigung ist auch zur Anwendung direkt nach einer aufhellenden Coloration bzw. Blondierung geeignet.
Preis: 12.30 € | Versand*: 4.99 € -
Matrix Total Results Instacure Shampoo 300 ml
Das professionelle Anti-Haarbruch System • InstaCure füllt die Porosität genau dort auf, wo sie benötigt wird • mit flüssigen Proteinfüllern, die vor Haarbruch schützen und diesen vermeiden • für alle Haartypen. Für alle Arten von geschädigtem Haar
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Das professionelle Anti-Haarbruch System • InstaCure füllt die Porosität genau dort auf, wo sie benötigt wird • mit flüssigen Proteinfüllern, die vor Haarbruch schützen und diesen vermeiden • für alle Haartypen. Für alle Arten von geschädigtem Haar
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Matrix Total Results Silver Mask 200 ml
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Welche App ist besser: Runtastic Results oder Freeletics Coach?
Die Frage, welche App besser ist, hängt von den individuellen Vorlieben und Zielen ab. Runtastic Results bietet personalisierte Trainingspläne und Übungen, während Freeletics Coach ein intensives und abwechslungsreiches Training mit Fokus auf Körpergewichtsübungen bietet. Beide Apps haben ihre Vor- und Nachteile, daher ist es wichtig, die eigenen Ziele und Präferenzen zu berücksichtigen, um die passende App auszuwählen. Es kann hilfreich sein, beide Apps auszuprobieren und zu sehen, welche besser zu den eigenen Bedürfnissen passt.
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