Produkt zum Begriff Familien:
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Familien-Naturführer
Von Katharina Hedder. Informatives und unterhaltsames Bestimmungsbuch für die ganze Familie. Wissenswerte Fakten über 300 Tiere und Pflanzen unserer heimischen Natur. Übersichtlich und verständlich mit zahlreichen Fotos aufbereitet. Mit 50 spannenden Ideen für Aktivitäten in der Natur. Inkl. kostenloser Kosmos-Plus-App mit Tierstimmen. Taschenbuch mit 352 Seiten.
Preis: 22.00 € | Versand*: 5.95 € -
Schnupfen Familien Set
Schnupfen Familien Set
Preis: 14.45 € | Versand*: 3.95 € -
Reiseapotheke für Familien
Reiseapotheke für Familien
Preis: 33.95 € | Versand*: 0.00 € -
Der Familien-Adventskalender
Gemeinsam Rätseln, Basteln und Dekorieren – mit dem Familien-Adventskalender wird dieses Jahr Weihnachten kreativ. Er bietet Beschäftigung für die ganze Familie. In seinem Mittelpunkt stehen das stressfreie Erleben der Vorweihnachtszeit. Der Adventskalender enthält 24 Boxen, die jeden Tag abwechslungsreiche Challenges mit sich bringen, die zum Austausch anregen. Über diese kleinen Aufgaben hinaus ist der Adventskalender ein Weihnachtshaus für das Bücherregal oder die Fensterbank, das bespielt wird. Jede Box verbirgt eine Figurenvorlage aus Karton, die ausgeschnitten, individuell bemalt und in der weihnachtlichen Szenerie platziert werden kann. So wird das Haus im Laufe des Advents zunehmend mit Leben gefüllt. Nachhaltig plastikfrei und ohne Schokolade!
Preis: 20.00 € | Versand*: 5.95 €
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Ähnliche Suchbegriffe für Familien:
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Familien Duschgel & Shampoo
Aufgrund seiner seifenfreien und leicht schäumenden Textur ist das Cattier Familien Duschgel & Shampoo ideal für die tägliche, sanfte Reinigung von Körper und Haar geeinget. Ein Produkt für die ganze Familie. Der beruhigende und feuchtigkeitsspendende Joghurt-Extrakt unterstützt dank wertvoller Proteine die natürliche Abwehrfunktion der Haut, verleiht dem Haar Glanz und macht es leicht kämmbar. Bio-Kornblumenwasser beruhigt und pflegt die Haut und macht das Haar geschmeidig.Dieses Familien-Duschgel & Shampoo mit fruchtig-herbem Grapefruitduft eignet sich ausgezeichnet für die tägliche Anwendung. Es reinigt sanft und pflegt Körper und Haar der ganzen Familie. Hafermilch mit seinen feuchtigkeitsspendenden und schützenden Eigenschaften lässt das Haar wieder glänzen. Bio-Kornblumenwasser beruhigt und pflegt die Haut.
Preis: 9.45 € | Versand*: 4.90 € -
Hohensee, Thomas: Toxische Familien
Toxische Familien , Das Leben in vielen Familien ist geprägt von zermürbenden Dauerkonflikten und psychischen Belastungen. Belastungen, deren Nachwirkungen noch Jahrzehnte später spürbar sind, auch wenn man sich längst dieser Familiensituation entzogen hat. Kann man, geprägt von einer solchen toxisch wirkenden Umgebung, dennoch zu einem glücklichen Leben finden? Der Coach Thomas Hohensee meint ja. Und präsentiert ein übersichtliches und leicht nachvollziehbares Zehn-Schritte-Programm, das uns dabei hilft, die toxische Familie zu verstehen und den Umgang mit ihr zu lernen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Hedder, Katharina: Familien-Naturführer
Familien-Naturführer , "Der Kosmos-Naturführer für die ganze Familie" ist mehr als ein bloßes Bestimmungsbuch! Er vereint Wissen und faszinierende Facts über die heimische Tier- und Pflanzenwelt mit spannenden Activity-Ideen für die ganze Familie. Kurzweilig und leicht verständlich wird die bewährte Kosmos-Kompetenz der Artporträts verschiedener Artengruppen durch einen DIY-Teil mit unzähligen Anregungen ergänzt. Dieser lädt mit vielen Ideen nicht nur zu großen oder kleinen Entdeckungstouren im heimischen Garten oder auf dem Feld um die Ecke ein, sondern macht mit einfachen Rezepten sowie Bastel- und Beobachtungstipps Lust zum Selbsterkunden. So wird der nächste Kurztrip in die Natur zum unvergesslichen Erlebnisausflug für die ganze Familie! , >
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Olynth Nasenspray Familien Set
Olynth Nasenspray Familien Set
Preis: 5.91 € | Versand*: 3.95 €
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt.
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