Produkt zum Begriff Wartung:
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Sortiment Wartung, 9-teilig
Sortiment Wartung, 9-teilig
Preis: 995.79 € | Versand*: 0.00 € -
Werkzeugsatz Wartung 35-teilig W1
Werkzeugsatz Wartung 35-teilig W1
Preis: 120.59 € | Versand*: 5.90 € -
Allgemeine Wartung-Set 36-teilig
Set für die allgemeine Wartung in Rollkoffer 36-tlg.
Preis: 469.61 € | Versand*: 6.49 € -
Werkzeuge industrielle Wartung 126-teilig
Set für die industrielle Wartung 126-tlg.
Preis: 1396.23 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Ähnliche Suchbegriffe für Wartung:
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Facom Sortiment Wartung, in Tasche
Eigenschaften: Zangen: Die Geometrie senkt die Schneidkraft dank einer versetzten Achse und einem speziellen Schneidprofil erheblich Besonders beständige, gut schneidende, induktionsgehärtete Kohlenstoffstahl-Legierung Ergonomische, chemikalienbeständige Bi-Material-Überzüge mit: - Rückholfeder - Haltering (der Haltering erhöht die Nennlänge um 10 mm) Ausführung: Verchromt, korrosionsbeständig Schraubendreher: Wärmebehandlung auf der Linie: + 100% Lebensdauer + 100% Widerstandsfähigkeit Griffwerkstoff: Soft Grip für mehr Komfort und Chemikalienbeständigkeit Klinge "Tri-Coating" behandelt (Zink-Nickel-Chrom): 4 Mal korrosionsbeständiger Griff ergonomisch optimiert: 10% mehr Drehmoment Lasermarkierung: Für höhere Verschleißfestigkeit Profile mit CNC-Maschine bearbeitet: bessere Anpassung an die Schraube mit besserer Drehmomentübertragung und weniger Verschleiß Lieferumfang: Verstellbare Zange verchromt 250mm: 180.CPE Vornschneider: 190A.20CPE Seitenschneider: 192A.18CPE Kombizange: 187A.18CPE Flachrundzange: 195A.20CPE Flachzange: 188A.16CPE Flachrundzange: 185A.20CPE Schraubendreher mit 6-Kant Schaft Schlitz 5,5: ATWH5.5X125 Schraubendreher mit 6-Kant Schaft Schlitz 6,5: ATWH6.5X150 Schraubendreher Schlitz 4,0: AT4X100 Schraubendreher Ph1: ATP1X100 Schraubendreher Pz1: ATD1X100 Lieferung in Tasche N.38A-12C
Preis: 279.90 € | Versand*: 0.00 € -
Facom Sortiment Wartung, 9-tlg
Lieferumfang: Abziehklemmen: U.49P2 - U.49P3 - U.49P4 - U.49P5 - U.49P6 - U.49P7 Gegenstützen: U.53KL0 - U.53KL2 Verbindungseinsatz: U.49BR1 Lieferung im Kunststoffkasten: BP.109 Kunststoffeinlage: PL.711 Zum Abziehen von Lagern mit Ø 8,5 - 38 mm
Preis: 839.00 € | Versand*: 0.00 € -
Revisionsklappe | Imprägnierter Gipskarton | 40x40cm | Wartung | Feuchtraum
Erleichtern Sie die Instandhaltung und Reinigung von sämtlichen Anschlüssen und Versorgungsleitungen mit unseren Revisionsklappen mit Gipskarton-Einlage. So kommen Sie jederzeit an Versorgungsleitungen, Hausanschlüsse oder auch an Hohlräume, die Sie als Stauraum verwenden. MATERIAL:Die Revisionstüren sind aus einer imprägnierten Gipskarton-Einlage sowie einem hochwertigen Aluminiumprofil konstruiert. Hierdurch wird Ihnen eine stabile, robuste und langlebige Konstruktion gewährleistet. Der Öffnungs- und Schließmechanismus ist ebenfalls aus qualitativem Material gefertigt, sodass kaum Verschleiß an den Scharnieren entsteht. FEUCHTRAUM:Aufgrund der imprägnierten Gipskarton-Einlage sind unsere Wartungsöffnungen nahezu widerstandsfähig gegen Feuchtigkeit und geeignet für Feuchträume, bspw. im Badezimmer. Obendrauf bestärkt die Materialstärke von 12,5 mm die Stabilität und Widerstandsfähigkeit. TÜRANSCHLAG:Der Türanschlag unserer Wartungsklappen lässt sich sowohl rechts als auch links montieren. Hierdurch können Sie die Revisionstüren an Ihre Gegebenheiten anpassen und nicht Ihre Räumlichkeiten an die Revisionsklappe. DESIGN:Selbstverständlich können Sie die Verschlussklappen mit verschiedenen Oberflächen behandeln. Unabhängig ob Sie lediglich spachteln, streichen, tapezieren oder gar fließen wollen. Gestalten Sie die Oberfläche der Revisionsöffnung so, dass sich diese ideal in Wand oder Decke integriert und Ihrem Design anpasst. TECHNISCHE DATEN:Material (Rahmen): AluminiumMaterial (Platte): Imprägnierter GipskartonFarbe: Grün / SilberEinbaumaße (BxH): 40 x 40 cmMaterialstärke (Gips): 12,5 mmBefestigungsschrauben: Ø 0,3 mm LIEFERUMFANG:1x Revisionsklappe mit Gipskarton-Einlage (40x40 cm)
Preis: 32.39 € | Versand*: 0.00 € -
Sortiment Wartung", in Tasche 184.J3CPE
Sortiment Wartung", in Tasche 184.J3CPE
Preis: 316.30 € | Versand*: 0.00 €
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt.
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