Produkt zum Begriff Wahl:
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Wahl Wahl Aufsteckkamm Set Premium
10er Premium Set (1,5 / 3 / 4,5 / 6 / 10 / 13 / 16 / 19 / 22 / 25 mm) mit mineral- und glasfaserverstärktem Kunststoff, besonders langlebig und formstabil. Gleitet gleichmäßig durch das Haar. Mit abgerundeten Auflageflächen für angenehmen Komfort. Passend für die Wahl Maschinen Cordless Super Taper, Chrome Super Taper, Super Taper, Balding Clipper, Magic Clip, Legend, Magic Clip Cordless, Cordless Senior.
Preis: 49.49 € | Versand*: 0.00 € -
Wahl Schneidsatz Detailer / Wahl Hero
Der Wahl Schneidsatz Detailer / Wahl Hero ist ein hochwertiger Schneidsatz, der speziell fr przises Trimmen und Konturieren entwickelt wurde. Eigenschaften Wahl Schneidsatz Detailer / Wahl Hero Schneidlnge: 0,4 mm Kompatibilitt: Geeignet fr die Modelle Hero, Detailer und Wide Detailer Material: Der Schneidsatz besteht aus Titan, was fr eine lngere Lebensdauer sorgt
Preis: 31.33 € | Versand*: 4.99 € -
Wahl Aufsteckkämme
Passend für Wahl Super Taper und Super Taper Cordless, Magic Clip, Magic Clip Cordless, Legend, Balding Clipper, Icon, Senior.
Preis: 6.99 € | Versand*: 4.99 € -
Haarschneidegerät Wahl
Wenn Sie Haushaltsgeräte zum besten Großhandelspreis suchen, dann verpassen Sie nicht Ihre Chance auf Haarschneidegerät Wahl sowie ein breites Sortiment an kleinen Haushaltsgeräten!Steckertyp: EU-SteckerSteckbares Produkt: JaAufladbar: JaMerkmale: Inklusive BatterieErgonomischDrahtlosSchnelles und sicheres LadenSpannung: 100-240 V100 - 240 VFarbe: SchwarzMaterial: EdelstahlBatterietyp: IntegriertAufladbarLitio IonSprache: EnglischStromquelle: BatterieUngefähre Reichweite: 4 StundenFrequenz: 50 - 60 HzUngefähre Ladedauer: 2 StundenEnthalten: BürsteTransporthülleEmpfohlene verwendung: Alle HaartypenGeneral Product Safety Regulations information:Wahl GmbHRudolf-Diesel-Straße 20, Unterkirnach, Germany, 7808978089 - Unterkirnach+4977218060info@wahlgmbh.comhttps://www.wahlgmbh.com
Preis: 62.99 € | Versand*: 4.99 €
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Ähnliche Suchbegriffe für Wahl:
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Barttrimmer Wahl
Wenn Sie Haushaltsgeräte zum besten Großhandelspreis suchen, dann verpassen Sie nicht Ihre Chance auf Barttrimmer Wahl sowie ein breites Sortiment an kleinen Haushaltsgeräten!Art: WirelessMerkmale: Ein-, AusschalterLED-BetriebsanzeigeBatteriebetrieben (2 x AA, nicht enthalten)Ein/Aus-SchalterLED-AnzeigeBatteriebetrieben (2 AA, enthalten)Präzision: Einstellbar9 Ebenen0,7 mm-1,2 cmSteckertyp: EU-SteckerSteckbares Produkt: JaBatterietyp: AAFarbe: SchwarzSilberfarbenMaterial: StahlStromquelle: BatterieInklusive Batterien: JaAufladbar: KeinGewicht: 240 gWahl 05606-308. Produktfarbe: Silber, Minimum hair length: 0,7 mm, Maximum hair length: 1,2 cm. Energiequelle: Wechselstrom/BatterieProduktfarbe: SilberNumber of length steps: 9Minimum Haarlänge: 0,7 mmMaximum hair length: 1,2 cmSchnittbreite: 3 cmEin-/Ausschalter: JaAnzeigeleuchten: JaEnergiequelle: Wechselstrom/BatterieNachladbar: NeinGeneral Product Safety Regulations information:Wahl GmbHRudolf-Diesel-Straße 20, Unterkirnach, Germany, 7808978089 - Unterkirnach+4977218060info@wahlgmbh.comhttps://www.wahlgmbh.com
Preis: 29.99 € | Versand*: 4.99 € -
Wahl ChroMini
Ultranahes Schneiden für saubere Detailarbeit mit 0,3 mm - verbesserter Schnittwinkel & sichere Schnittfunktion Premium Aufsteckkämme 1,5 - 6 mm Elegantes, schwarzes Design Bis zu 85 Minuten Laufzeit, 80 Minuten Ladezeit und eine LED LadeanzeigeU – BLADE 0,3 mm: Schnellwechselschneidsatz für einfache Reinigung. 4 Premium Aufsteckkämme: 1,5 mm | 3 mm | 4,5 mm | 6 mm Inklusive: Ladeständer, Reinigungsbürste, Öl
Preis: 99.00 € | Versand*: 4.45 € -
Wahl Kuno
Kompakt und leicht mit nur 120 g Taper Level für freies, intuitives Ausdünnen und schrittweise Einstellung der Schnittlänge - 0,8 – 1,8 mm Hochpräziser Diamond Schneidsatz "Made in Germany" - längere Lebensdauer & abspülbar Langlebiger Li-Ion Akku mit 120 Minuten Laufzeit und 70 Minuten SchnellladungKarbonbeschichtetes DIAMOND BLADE: Schnellwechselschneidsatz für einfache Reinigung 6 magnetische Premium Aufsteckkämme: 1,5 mm | 3 mm | 4,5 mm | 6 mm | 10 mm | 13 mm Li-Ion Akku: Ladezeit: 100 Min. Laufzeit: 60 Min. Inklusive: Ladeständer
Preis: 249.00 € | Versand*: 4.45 € -
Wahl Diffusor
Kompatibel mit Wahl VentusPro.
Preis: 17.96 € | Versand*: 3.50 €
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt.
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