Produkt zum Begriff Reha:
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Gymnastikball Reha 65cm Sm
Gymnastikball Reha 65cm Sm 1 Stück - von Rehaforum Medical GmbH - Versand: 2,95 €, ab 18 € versandkostenfrei
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Hypo A Reha I Paket
Hypo A Reha I Paket können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.
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hypo-A Reha I Paket
hypo-A Reha I Paket Kombipackung 1 Stück - von Hypo-A GmbH - Kategorie: Kombipräparate - versandkostenfrei
Preis: 99.99 € | Versand*: 0.00 € -
JAKO Comfort Reha Schuhe 728 - white 41
Erlebe ein neues Level an Komfort mit unserem Comfortschuh Comfort. Dank der innovativen Fast-Dry Lining Technologie trocknet das Material blitzschnell, damit du dich immer frisch fühlst. Der praktische Klettverschluss sorgt für eine individuelle Passform, während die extra Hallensohlen ohne Abriebeffekt für eine lange Lebensdauer garantieren. Mit der ShockAbsorb EVA-Zwischensohle erlebst du optimale Dämpfungseigenschaften, egal ob du den ganzen Tag unterwegs bist oder dich in der Freizeit bewegst. Das weiche Innenfutter mit gehunterstützenden Versteifungen bietet ein angenehmes Tragegefühl, das deine Füße lieben werden. Produktdetails: Schnelltrocknendes Material durch Fast-Dry Lining Technologie Mit Klettverschluss Extra Hallensohlen ohne Abriebeffekt ShockAbsorb EVA-Zwischensohle mit optimalen Dämpfungseigenschaften
Preis: 34.99 € | Versand*: 5.99 €
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Wie lange Lohnfortzahlung bei Reha?
Die Lohnfortzahlung bei einer Reha hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, der Dauer der Reha-Maßnahme und dem Grund für die Reha. In der Regel wird der Lohn für einen bestimmten Zeitraum weitergezahlt, der je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich sein kann. Oftmals wird der Lohn für die Dauer der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall weitergezahlt, was in der Regel sechs Wochen beträgt. Danach kann es sein, dass Krankengeld oder andere Leistungen greifen. Es ist ratsam, sich vor Beginn der Reha über die genauen Regelungen zur Lohnfortzahlung mit dem Arbeitgeber oder der Krankenkasse abzustimmen.
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Wie verläuft eine berufliche Reha nach einem Arbeitsunfall?
Eine berufliche Reha nach einem Arbeitsunfall verläuft in der Regel in mehreren Phasen. Zunächst erfolgt eine medizinische Rehabilitation, in der die Verletzungen behandelt und die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt werden soll. Anschließend folgt eine berufliche Orientierung, in der die individuellen Fähigkeiten und Interessen des Betroffenen ermittelt werden. In der letzten Phase wird dann die berufliche Integration vorbereitet, indem beispielsweise Umschulungen oder Weiterbildungen angeboten werden.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Reha:
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Hypo-A Reha I Paket 1 ST
Produkteigenschaften: Bezeichnung: Nahrungsergänzungsmittel - Kombinationspackung Verwendung/Anwendung/Verzehrempfehlung: Lachsöl: 2 bis 4 Kapseln täglich mit etwas Flüssigkeit einnehmen. Vitamin B–Komplex plus: 1 Kapsel täglich mit etwas Flüssigkeit einnehmen. Spurenelemente: 1 Kapsel täglich mit etwas Flüssigkeit einnehmen. Magnesium–Calcium: 2 x 2 Kapseln täglich mit etwas Flüssigkeit einnehmen. Nährwertdeklaration: Lachsöl: Durchschnittlicher Gehalt pro 2 Kapseln % des empf. Tagesbedarfs* pro 100 g Energie 41 kJ/9,8 kcal 2905,3 kJ/691,7 kcal Fett 1010,0 mg 79,6 g • davon gesättigte Fettsäuren 270,0 mg 18,9 g Kohlenhydrate 0,0 mg 0,0 g • davon Zucker 0,0 mg 0,0 g Eiweiß 210 mg 14,7 g Salz 0,4 mg 0,1 g Fischöl 1000 mg 70 g • davon EPA 180 mg ** 12,6 g • davon DHA 120 mg ** 8,4 g Vitamin E (TE) 20 mg 166,60% 1,4 g Vitamin B-Komplex plus: Durchschnittlicher Gehalt pro Kapsel % des empf. Tagesbedarfs* pro 100 g Energie 4,3 kJ/1,0 kcal 866,7 kJ/204,1 kcal Fett < 0,001 g < 0,5 g Kohlenhydrate 0,26 g 53,1 g Eiweiß < 0,001 g < 0,5 g Vitamin B1 3,3 mg 300% 673,5 mg Vitamin B2 4,2 mg 300% 857,1 mg Vitamin B6 4,2 mg 300% 857,1 mg Vitamin B12 7,5 μg 300% 1.530,6 μg Biotin 150 μg 300% 30.612,2 μg Folsäure 600 μg 300% 122.449 μg Niacin (NE) 48 mg 300% 9.795,9 mg Pantothensäure 18 mg 300% 3.673,5 mg Zink 10 mg 100% 2.040,8 mg Mangan 4 mg 200% 816,3 mg Spurenelemente: Durchschnittlicher Gehalt pro Kapsel % des empf. Tagesbedarfs* pro 100 g Energie 4,7 kJ/1,1 kcal 854,5 kJ/200 kcal Fett 0,004 g 0,7 g • davon gesättigte Fettsäuren 0,0 g 0,0 g Kohlenhydrate 0,08 g 14,5 g • davon Zucker 0,01 g 1,8 g Ballaststoffe 0,3 g 54,5 g Eiweiß 0,05 g 9,1 g Salz < 0,001 g < 0,1 g Zink 10 mg 100% 1.818 mg Mangan 4 mg 200% 727 mg Chrom 100 μg 250% 18.181,8 μg Selen 100 μg 182% 18.181,8 μg Magnesium-Calcium: Durchschnittlicher Gehalt pro 4 Kapseln % des empf. Tagesbedarfs* pro 100 g Energie 23,4 kJ/5,6 kcal 1008,6 kJ/241,4 kcal Fett 0,0 g 0,0 g • davon gesättigte Fettsäuren 0,0 g 0,0 g Kohlenhydrate 1,2 g 151,7 g • davon Zucker 0,0 g 0,0 g Ballaststoffe < 0,5 g 15,5 g Eiweiß 0,0 g 0,0 g Salz < 0,001 g 0,04 g Magnesium 300 mg 80% 12.931 mg Calcium 300 mg 37,50% 12.931 mg * Referenzmenge nach Verordnung (EU) 1169/2011 ** keine Referenzmenge nach EU-Verordnung vorhanden Zutaten: Lachsöl: Mischfischöle , Gelatine, Feuchthaltemittel Glycerin, Wasser, natürliches Vitamin E (RRR–alpha–Tocopherol–Konzentrat). Vitamin B–Komplex plus: Inulin, Hydroxypropylmethylcellulose, Zinkgluconat 16,3%, Nicotinamid 10,8%, Mangangluconat 7,4%, Calcium–D–Pantothenat 4,5%, d–Biotin 3,4%, Pyridoxinhydrochlorid 1,2%, Riboflavin 0,94%, Thiaminhydrochlorid 0,93%, Cyanoco
Preis: 79.86 € | Versand*: 0.00 € -
Hypo A Reha I Paket
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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