Produkt zum Begriff Nachweis:
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Notfall-Versogungs- nachweis, 50 Blatt
Notfallversorgungsnachweis Eigenschaften: Zur Dokumentation bei Entnahmen von Verbandmaterial Umfang: 50 Seiten Maße: DIN A6
Preis: 7.19 € | Versand*: 5.95 € -
RNK Nachweis der Notfallversorgung A5 50 Blatt
Nachweis der Notfallversorgung, DIN A5 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier, Klebebindung Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter nach DGUV Vorschrift 1 und DSGVO Ausführung: Keine Papierformat: DIN A5 Anzahl der Blätter: 50 Blatt
Preis: 10.81 € | Versand*: 0.00 € -
AVERY Zweckform Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis Formularbuch 1773
Lückenlose Arbeitszeiterfassung mit AVERY Zweckform Das Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis von AVERY Zweckform ist der passende Helfer bei der Zeiterfassung von Mitarbeitern . Das Formularbuch zur Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis hat 2x 40 Blatt Vordrucke mit jeweils 1 Original in Weiß und 1 Durchschrift in Gelb . Das praktische DIN A4-Format verschafft Ihnen noch mehr Übersicht und das selbstdurchschreibende Papier macht die Nutzung überaus einfach und praktisch . Um auch beim Notieren der Arbeitszeiten Zeit und Geld zu sparen, beinhalten die Formulare z.B. folgende vorgedruckten Felder: Datum Tätigkeit/Kunde/Ort Normal Std. Zulage Fahrzeit Sonstiges Ein kurzes Kürzel-Verzeichnis (U=Urlaub, K=Krankheit, usw.) Halten Sie Ihre Arbeitszeiten stets schriftlich fest und bestellen das AVERY Zweckform Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis gleich hier im Online-Shop!
Preis: 9.97 € | Versand*: 4.99 € -
sigel Formularbuch 'Quittung', mit MwSt.-Nachweis, A6 quer
---------------------- für den Markt: D -------------------- 2 x 50 Blatt, mit Blaupapier, Original mit Abheftlochung und Microperforation, mit Sicherheitsdruck (QU625) Formularbücher - Quittungen Spezial-Rückenleimung- stabil und haltbar bis zum letzten Blatt 2-farbiges Formular-Design - ansprechend,übersichtlich, anwenderfreundlich Funktionelle und ultra-feine Microperforation - für schnelles Abtrennen und glatte Kanten Noch umweltbewusster - Papier aus elementar-chlorfrei gebleichtem Zellstoff Formularbücher - Quittungen Spezial-Rückenleimung- stabil und haltbar bis zum letzten Blatt 2-farbiges Formular-Design - ansprechend,übersichtlich, anwenderfreundlich Funktionelle und ultra-feine Microperforation - für schnelles Abtrennen und glatte Kanten Noch umweltbewusster - Papier aus elementar-chlorfrei gebleichtem Zellstoff • Abgabe nur in ganzen VE's •Erklärung: * = mit MwSt.-Nachweis und Sicherheitsdruck •SD = selbstdurchschreibend • RC = Recycling • BP = Blaupapier für den Markt: D •Bestell-Nummer: 8200056: Einfaches Satzbild
Preis: 8.15 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Wie kann ein Arbeitsvertrag als Nachweis über eine berufliche Tätigkeit dienen?
Ein Arbeitsvertrag kann als Nachweis über eine berufliche Tätigkeit dienen, da er die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Arbeitszeit enthält. Er zeigt, dass eine rechtliche Bindung zwischen den beiden Parteien besteht und dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Position innehat. Der Arbeitsvertrag kann als offizielles Dokument verwendet werden, um die berufliche Tätigkeit zu belegen, beispielsweise bei der Beantragung von Krediten oder bei der Vorlage von Unterlagen für Behörden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Nachweis:
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Avery Zweckform Formularbuch Stunden-Nachweis A4 selbstdurchschreibend 2x40 Blatt
Sorgen Sie für eine lückenlose Arbeitszeiterfassung Mit dem Stundennachweis von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher Die einfache, praxisgerechte Gestaltung mit farbigen Durchschlägen ermöglicht eine bessere Organisation.
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1773 Stunden-Nachweis, A4, selbstdurchschreibend, 2x 40 Blatt - weiß
Der Stunden-Nachweis 1773 von AVERY ZWECKFORM im DIN A4 Format sorgt für eine lückenlose Arbeitszeiterfassung des Mitarbeiters. Der Stundennachweis beinhaltet 40 weiße Stundenzettel mit jeweils einem selbstdurchschreibenden, vorgedruckten Durchschlag in gelb. Die Arbeitszeiterfassung Vorlagen und Stundenzettel von Avery Zweckform sind zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung und Personalwesen.
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Katzenleukämie – Schnelltest zum Nachweis des FeLV-Antigens, 5 Stück
Lab-v bietet einen Schnelltest zum Nachweis von Katzenleukämie-Virus-Antigenen (FeLV), entwickelt für den Einsatz in Tierarztpraxen.
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Katzencalicivirose – Schnelltest zum Nachweis des FCV-Antigens, 5 Stück
Lab-v bietet einen Schnelltest zum Nachweis von Caliciviren (FCV) bei Katzen an, der für den Einsatz in tierärztlichen Praxen entwickelt wurde.
Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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