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Praxiswissen Arbeitsrecht , Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert - von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen. Inhalte: Stellenanzeige und Stellenausschreibung Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz Betriebsrat, Gewerkschaften Neu in der 6. Auflage : Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, Brückenteilzeit Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitsschutzgesetze 2024 , Zum Werk Die Textsammlung enthält alle wichtigen aushangpflichtigen Vorschriften zu Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Sonntagsarbeit, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Beschäftigtenschutz. Weitere wichtige Arbeitsschutzgesetze betreffen Arbeitssicherheit, Arbeitsstätten, Gefahrstoffe, Gleichbehandlung, Entgeltfortzahlung, Kündigungsschutz, Urlaub, Gesetzliche Unfallversicherung. Vorteile auf einen Blick für den aktuellen Pflichtaushang alle wichtigen aushangpflichtigen Vorschriften in einem Band mit Aufhängeschlaufe Zur Neuauflage Mit Stand 1.1.2024 bereits berücksichtigt ist das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur Umsetzung der RL zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden. Zielgruppe Für Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebsrat, Gewerkschaften, Gewerbeaufsichtsbehörden. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Der Arbeitgeberassistent , Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220204, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Die Assistenten / Formulare und Muster zu verschiedenen Themen#6#, Autoren: Otto N., Bretzinger, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Teilzeitarbeit; Mitarbeiter einstellen; ordentliche Kündigung; Kündigungsschutz; Arbeitsvertrag; Minijob; Personalfragebogen; Arbeitgeber; Arbeitszeugnis; Formulierungshilfen; Betriebsrat; Vertragsmuster; Außerordentliche Kündigung; Musterverträge; Aufhebungsvertrag; Selbstständig; Arbeitsrecht; Kleinbetrieb; Kleinunternehmer; Musterbriefe; Checklisten; Krankenkasse; unbefristeter Arbeitsvertrag; Kündigung eines Mitarbeiters; Vorstellungsgespräch; befristeter Arbeitsvertrag; Praktikantenvertrag; Abmahnung; Handwerk, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgemeinschaft Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 293, Breite: 209, Höhe: 10, Gewicht: 394, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Buschbaum, Andreas: Deregulierung des Arbeitsmarktes im Hinblick auf Kündigungsschutz und der Arbeitszeit
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Technische Universität Darmstadt (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bundesrepublik Deutschland kam die Deregulierungsdebatte in den frühen achtziger Jahren auf, als die Erwerbstätigkeit Mitte der siebziger Jahre sank, die Arbeitslosenquoten weiter stiegen und die anhaltende Arbeitsmarktkrise trotz konjunktureller Erholung weiter fortbestand. Die Debatte erstreckte sich von den Ursachen bis hin zu wirksamen wirtschaftspolitischen Gegenmaßnahmen, sowie um die Frage des ordnungspolitischen Gesamtrahmen des Arbeitsmarktes, besonders angefacht von der unterschiedlichen Arbeitsmarktentwicklung in Europa und den USA. In den USA haben anscheinend hohe Flexibilität und Mobilität auf den Arbeitsmärkten seit Mitte der Siebziger Jahren ein wahres ¿Beschäftigungswunder¿ ermöglicht, wohingegen in Deutschland und Europa wettbewerbsbeschränkende, die Marktdynamik hemmende Regulierungen auf Güter- und Faktormärkten diese positive Entwicklung verhinderten1. Der Bezugsrahmen soll im Rahmen dieser Seminararbeit einen Überblick über die Begriffe, theoretischen Grundlagen und die Situation am Arbeitmarkt verleihen. Er soll weiterhin eine Hinführung zu unseren Thematiken Kündigungsschutz und Arbeitszeit liefern. Um ein sinnvolles Verständnis über die Ausarbeitung zu erhalten, bedarf es zunächst der Definition häufig gebrauchter Begriffe wie Regulierung, Flexibilisierung, Deregulierung, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarkt. Hierbei soll die Definition der Deregulierung im Vordergrund stehen. Unter Regulierung versteht man das Bündel von Eingriffen und Maßnahmen des Staates, einschließlich der mit hoheitlichen Rechten ausgestatteten Tarifpartnern, in die individuelle Vertrags- und Koalitionsfreiheit2. Flexibilisierungsmaßnahmen gehen von den Unternehmen, ihren Verbänden und Wissenschaftlern aus. Das Ziel von Flexibilisierungen ist es, auf veränderte technologische und ökonomische Rahmenbedingungen zu reagieren, eingesetztes Kapital möglichst schnell zu amortisieren und Angebotsschocks zu überwinden3. Typische Flexibilisierungsstrategien sind neue Beschäftigungs- und Vertragsformen mit der Folge einer deutlichen Segmentation der Arbeitsmärkte, stärkere Differenzierung der Entgelte und Arbeitszeiten, aber auch Externalisierung von betrieblichen Funktionen. 1 Vgl. Knappe (1988), S.220 2 Vgl. Knappe (1988), S.220; Keller (1998) S.10 3 Vgl. Keller (1998), S.522 , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Praxiswissen Arbeitgeber , Rechtliches Know-how für Selbstständige als Arbeitgeber und Kleinbetriebe In Deutschland bestehen mehr als 2,5 Millionen Kleinbetriebe. Das Besondere bei diesen Betrieben ist, dass das Arbeitsrecht nicht vollständig zur Anwendung kommt. So besteht beispielsweise in diesen Betrieben für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber benötigt keiner Zustimmung zu personellen Maßnahmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keine Betriebsvereinbarungen, die parallel zum Arbeitsvertrag berücksichtigt werden müssen. Auch Tarifverträge mit tariflichen Regelungen finden keine Anwendung, weil die Beteiligten regelmäßig nicht tarifgebunden sind. Im Ratgeber »Praxiswissen Arbeitgeber« werden folgende Themen behandelt: Anbahnung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Hilfen zu Stellenanzeige und Stellenausschreibung, Rechte und Pflichten im Vorstellungsgespräch, Erläuterungen zum Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflichten des Bewerbers Vorlagen, Muster und Informationen zum Arbeitsvertrag: U.a. Wichtige Regelungen im Arbeitsvertrag, gesetzliche Schranken bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags, verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen (z. B. befristeter Arbeitsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Minijob, Teilzeitarbeit, Aushilfsarbeit, Rechte und Pflichten zu Arbeitsverträgen für Praktikanten und Werksstudenten) Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis: U.a. Probezeit, Vergütung, Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Überstunden, Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers, Weisungsrecht des Arbeitgebers, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Datenschutz, Abmahnung bei Pflichtverletzung Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Ordentliche und außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Kündigungsschutz, einvernehmliche Beendigung durch Aufhebungsvertrag, Abfindung des Arbeitsnehmers, Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses Dieser Ratgeber für Arbeitgeber will Selbständigen und Verantwortlichen in Kleinbetrieben mit weniger als fünf Arbeitnehmern helfen. Diese werden wegen der geringen Anzahl von Arbeitnehmern zwar nicht tagtäglich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen konfrontiert, sie müssen aber gleichwohl mit den wichtigsten Grundsätzen des Arbeitsrechts vertraut sein. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220204, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bretzinger, Otto N., Seitenzahl/Blattzahl: 303, Keyword: Aufhebungsvertrag; Vergütung; Werkstudenten; Teilzeitarbeit; Überstunden; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsvertrag; Probezeit; Abmahnung; Entgeltfortzahlung; Sonderzahlung; Abfindung; Aushilfsarbeit; personelle Maßnahmen; Arbeitsrecht; verbotene Fragen; Kündigungsschutz; Stellenausschreibung; Vorstellungsgespräch; Fragerechte; Minijob; außerordentliche Kündigung; befristeter Arbeitsvertrag; Weisungsrecht; Datenschutz; Arbeitszeit; ordentliche Kündigung; Praktikanten; Kündigung; Stellenanzeige, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Wirtschaftsratgeber, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgemeinschaft Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 209, Breite: 147, Höhe: 17, Gewicht: 410, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 € -
Mutterschutz - Elterngeld - Elternzeit , Die 6. Auflage kommentiert detailliert die Änderungen des BEEG zur noch besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die aktuellsten Änderungen aus Anlass der COVID-19-Pandemie: Anhebung der Teilzeitumfänge von 30 auf 32 Wochenstunden Flexibilisierung des Partnerschaftsbonus ohne Einbuße beim Elterngeld Mehr Elterngeld für besonders Frühgeborene Verschiebung der Elterngeldmonate für Eltern in systemrelevanten Berufen Erleichterungen beim Partnerschaftsbonus in der Pandemiezeit Ausklammerung von pandemiebedingten Einkommensausfällen bei der Elterngeldberechnung Keine Reduzierung des Elterngeldes durch pandemiebedingten Bezug von Kurzarbeiter- und Arbeitslosengeld Berücksichtigt sind auch die Änderungen zum Kindergeldrecht (BKGG und EStG) durch die Sozialschutz-Pakete. Die Autoren RA Dr. Wolfgang Conradis, FASozR; RA Uwe Klerks, FASozR u FAVersR; MinR a.D. Dr. Martin Lenz; RA Georg Pepping; VRiLAG a.D. Dr. Friedbert Rancke; RA Ingo Ernst Schöllmann, FAArbR und Ri'inSG Nora Wagner. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Der Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsunfall und Berufskrankheit , Der Schönberger/Mehrtens/Valentin "Arbeitsunfall und Berufskrankheit" setzt auch in seiner 10. Auflage bei der Beurteilung von Versicherungsfällen Maßstäbe: jede Menge Fakten und präzise Erläuterungen auf einem soliden Fundament medizinischer Erkenntnisse und rechtlicher Bewertung. Ob Gutachten, Verwaltungsentscheidung oder Urteil: Für die Bewertung jedes Einzelfalls werden alle dabei einschlägigen juristischen, medizinischen und verwaltungsbezogenen Aspekte anschaulich in den Blick genommen. Juristinnen und Juristen gibt er detaillierte Einblicke über alle wesentlichen medizinischen Erfahrungssätze. Begutachtende Ärztinnen und Ärzte erhalten viele Hinweise zu rechtlichen Hintergründen und den Anforderungen an medizinische Sachverständige. Entscheidungsträgern in der Sozialverwaltung ist er eine verlässliche und anerkannte Beurteilungshilfe. + Allgemeiner Teil: Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Begutachtung, Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE): mit besonderen Schwerpunkten bei der Weiterentwicklung des Berufskrankheitenrechts. + Besonderer Teil: Nach Organsystemen gegliederte Erläuterung nahezu aller Berufskrankheiten mit Hinweisen zur differenzierten Beurteilung von Expositionen und Erkrankungen. - Krankheitsbilder, die als Verletzungsfolgen bei Arbeitsunfällen oder im Zusammenhang mit Berufskrankheiten bedeutsam sind - medizinisch und/oder juristisch klärungsbedürftige Fragen zu wichtigen Berufskrankheiten wie Muskel-Skelett-Erkrankungen, Krebserkrankungen, Haut- und Infektionskrankheiten einschl. COVID 19 sowie Atemwegserkrankungen - Entstehungsprozesse und Krankheitsverläufe, insb. als Ursachen der Krankheitsbilder in Betracht kommende Unfallverletzungen und sonstige arbeitsbedingte Expositionen - Aspekte von psychischen Reaktionen und Erkrankungen als Unfallfolgen - Kriterien und Empfehlungen für die Bemessung der Minderung der Erwerbsfähigkeit Mit vielen Abbildungen, Grafiken, Übersichten und Tabellen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 198.00 € | Versand*: 0 € -
Duden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Die Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis vereinfacht das Verfassen von Arbeitszeugnissen und spart wertvolle Zeit. Diese Sammlung eignet sich gleichermaßen für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnisse. Wie sollte ein optimales Arbeitszeugnis aussehen, und welche Elemente sollten darin enthalten sein? Diese Fragen können Sie nun mühelos beantworten. Sie haben die Wahl aus 25 professionell gestalteten Vorlagen oder können Ihren eigenen Text formulieren und dabei auf Hunderte von vorgefertigten Textbausteinen zurückgreifen. Alle Vorlagen stehen sowohl als PDF-Dateien als auch als Textdokumente zur Verfügung, die Sie nach Bedarf anpassen können. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, diese Sammlung jederzeit mit weiteren Duden-Vorlagensammlungen zu erweitern. Systemvoraussetzungen für Windows: Betriebssystem: Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (S...
Preis: 3.90 € | Versand*: 0.00 € -
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Duden Vorlagensammlung - Arbeitszeugnis Duden Vorlagensammlung Arbeitszeugnis - erleichtert Ihnen das Schreiben von Arbeitszeugnissen und spart Zeit! Geeignet für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Wie sollte ein Arbeitszeugnis optimalerweise aussehen, welche Bestandteile sollten enthalten sein? Wählen Sie aus den 25 Vorlagen oder formulieren Sie Ihren eigenen Text und nutzen Sie mehrere Hundert Textbausteine. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen für Win Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen für Mac Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 17 MB freier Festplattenspeicher
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Welches Land wurde bei den Flugdaten falsch eingegeben?
Es tut mir leid, aber ich habe keine Informationen über Flugdaten oder das falsch eingegebene Land. Bitte geben Sie weitere Informationen, damit ich Ihnen besser helfen kann.
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Wie kann ich die Flugdaten im ESTA-Antrag ändern?
Um die Flugdaten in Ihrem ESTA-Antrag zu ändern, müssen Sie sich auf der offiziellen ESTA-Website anmelden und Ihre Antragsnummer sowie Ihre Reisepassinformationen eingeben. Nachdem Sie Ihre Antragsdetails aufgerufen haben, können Sie die Flugdaten aktualisieren und speichern. Stellen Sie sicher, dass Sie die Änderungen vor Ihrer Reise vornehmen, um mögliche Komplikationen zu vermeiden.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten.
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Warum hat der Betriebsrat einen besonderen Kündigungsschutz?
Der Betriebsrat hat einen besonderen Kündigungsschutz, um seine Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit zu gewährleisten. Ohne diesen Schutz könnten Arbeitgeber Betriebsratsmitglieder leichter loswerden, wenn sie unbequeme Entscheidungen treffen oder Kritik äußern. Der Kündigungsschutz soll somit die Arbeit des Betriebsrats vor Einschüchterung und Repressalien schützen und sicherstellen, dass er seine gesetzlich verankerten Aufgaben im Sinne der Arbeitnehmer wahrnehmen kann. Letztendlich dient der Kündigungsschutz auch der Stärkung der Arbeitnehmerrechte und der Förderung einer fairen Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.
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Welche rechtlichen Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die wichtigsten Arbeitsbedingungen festlegt, wie z.B. Arbeitszeit, Gehalt und Urlaubsanspruch. Sie haben auch das Recht auf angemessene Arbeitszeiten und Pausen, die in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften stehen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht auf Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt, und sie haben das Recht auf angemessene Kündigungsfristen und Abfindungen im Falle einer Kündigung. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und bei Bedarf rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass ihre Rechte eingehalten werden.
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Wie ist der Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit?
Der Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit richtet sich in der Regel nach dem Durchschnitt der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Dabei werden sowohl die regulären Arbeitsstunden als auch eventuelle Überstunden berücksichtigt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die geleisteten Stunden dokumentiert, um den Urlaubsanspruch korrekt berechnen zu können.
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Ist ein Gespräch mit dem Betriebsrat Arbeitszeit?
Ist ein Gespräch mit dem Betriebsrat Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den arbeitsvertraglichen Regelungen, der Unternehmenspolitik und den gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel wird ein Gespräch mit dem Betriebsrat als Arbeitszeit angesehen, da es im Interesse des Unternehmens und der Arbeitnehmer liegt, eine gute Zusammenarbeit zu pflegen. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen und Vereinbarungen im Unternehmen zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich sollte die Frage, ob ein Gespräch mit dem Betriebsrat als Arbeitszeit zählt, im Vorfeld mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung geklärt werden.
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Ist Termin beim Betriebsarzt Arbeitszeit?
Ist ein Termin beim Betriebsarzt Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den arbeitsvertraglichen Regelungen oder den gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel gilt ein Termin beim Betriebsarzt als Arbeitszeit, da es sich um eine betriebliche Maßnahme handelt, die im Interesse des Arbeitgebers liegt. Allerdings kann es Ausnahmen geben, wenn der Termin außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet oder es sich um eine rein freiwillige Untersuchung handelt. Es ist daher ratsam, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Betriebsvereinbarungen zu prüfen oder sich direkt an die Personalabteilung zu wenden, um Klarheit zu erhalten.