Produkt zum Begriff Familie:
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Schokoladenhasen Familie
Sylvanian Families 5655 Schokoladenhasen Familie Die Schokoladenhasen Familie ist die bekannteste Familie der Sylvanian Families. Zur Familie Chocolate gehören Vater Frasier, Mutter Teri, Tochter Freya und Sohn Coco. Vater Frasier genießt es, all die lustigen Gemeinschaftsveranstaltungen in Sylvanian Village zu planen. Seine Familie und Freunde haben immer eine Menge Spaß auf jeder Party, die er plant. An seinen freien Tagen backt er gerne Brot und geht mit seiner Familie zum Picknick in den Park. Mutter Teri passt immer auf ihre Familie auf, hält das Haus sauber und richtet es schön ein. Sie kocht gerne leckere Gerichte und näht Kleidung für ihre Kinder. Sohn Coco ist ein großartiger Fußballspieler und spielt in der Mannschaft seiner Schule. Er kann den Ball weiter kicken als jeder seiner Mitspieler. Er ist immer gut gelaunt und bringt seine Freunde mit seinen Witzen zum Lachen. Tochter Freya ist sehr fröhlich und hat gerne Spaß mit ihrer Familie und ihren Freunden. Sie lädt ihre Freunde oft zu Partys bei sich zu Hause ein und serviert ihnen Leckereien, die sie mit ihrer Mutter gebacken hat. Sie kann auch sehr gut zeichnen und hat schon viele Preise bei Schulwettbewerben gewonnen. Im Figuren Set sind Mutter, Vater, Tochter und Sohn enthalten. Kopf, Arme und Beine der Figuren sind beweglich. Ihre Kleidung kann an- und ausgezogen werden. Die Figuren der Sylvanian Families Schokoladenhasen Familie sind zwischen 6 und 8 cm groß und für Kinder ab drei Jahren geeignet.
Preis: 16.86 € | Versand*: 6.95 € -
Dekoaufsteller FAMILIE
· MDF · Haus · 2-fach sortiert · Bitte geben Sie bei der Bestellung die gewünschte Ausführung an.
Preis: 4.90 € | Versand*: 6.90 € -
Servietten FAMILIE
· Papier · mehrfarbig · 20 teilig · in 2 Varianten erhältlich · Bitte geben Sie bei der Bestellung die gewünschte Variante an. Abgefahren cool kommt das Design des Regals HENK rüber. Das außergewöhnliche Möbelstück erinnert an einen Fabriklook und fängt da an, wo langweilige Einrichtungsstile aufhören. Das originelle Highboard besteht aus grauem Metall und verfügt über zwei Türen mit Glaseinsatz und jeweils einem Einlegeboden. In diesem Regal wird exklusiver Stauraum geboten, um besondere Wohnaccessoires gekonnt in Szene zu setzen. Ein Lieblingsstück für Lieblingsstücke.
Preis: 2.90 € | Versand*: 6.90 € -
Bild FAMILIE - beige
Dieses Bild ist genau das Richtige für Sie. Das Modell FAMILIE unterstützt dabei, die Ausgestaltung Ihres Wohnraums zu vervollständigen und genau den Dekorationsstil zu erreichen, den Sie haben möchten. Das gelungene Design passt gut zu zahlreichen weiteren Deko-Accessoires wie auch Einrichtungsstilen und lässt sich so ohne Probleme in nahezu jede Räumlichkeit integrieren. Der Dekorationsartikel unterstützt Sie dabei, Ihren vier Wänden einen ganz besonderen Touch hinzuzufügen sowie eine wohlige Atmosphäre in Ihrem Wohnbereich zu kreieren. Er besitzt eine Gesamtbreite von 30 cm und eine Höhe von 90 cm. Das Modell FAMILIE eignet sich hervorragend dafür, Ihre Deko abzurunden.
Preis: 22.90 € | Versand*: 6.90 €
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Hausapotheke Familie Exklusiv
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Bringen Sie ein wenig Gemütlichkeit in Ihr Zuhause mit diesem romantischen Dekoschild, gefertigt aus schwarzem Metall und naturfarbenen Holzkugeln. Durchmesser: 29cmMaterial: Holz/Metall
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HCM Kinzel Wortblitz Junior Kartenspiel. Produkttyp: Brettspiel, Genre: Familie, Empfohlenes Alter in Jahren (mind.): 6 Jahr(e), Familienspiel
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.