Produkt zum Begriff Verwendung:
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Schlauchleitung (zur Verwendung in B100-E)
Zur Verwendung in UWANT B100-E
Preis: 19.99 € | Versand*: 4.00 € -
Hinweis-Aufkleber für Stufen-Anlegeleiter "B.gem. Verwendung"
Hinweis-Aufkleber für Stufen-Anlegeleiter "B.gem. Verwendung"
Preis: 8.69 € | Versand*: 3.75 € -
Schell Montagerahmen WALIS zur Verwendung bei Aufputzinstallation
Montagerahmen WALIS E, Montagerahmen, chrom - Originalqualität von SchellProdukteigenschaften & Vorteile Montagerahmen WALIS E Für Aufputzinstallation mit Anschluss von oben, unten oder seitlich. Vorbereitete Ausbruchsfelder zur Rohrdurchführung. Lieferumfang Montagerahmen Gummitülle für Aufputz-Leitung Ø 15 mm Befestigungsmaterial Technische Daten Werkstoff: Kunststoff Oberfläche: chrom Das SCHELL Zubehör bietet praktische Ergänzungen und Sets in SCHELL Qualität.
Preis: 75.89 € | Versand*: 5.90 € -
Mask KN95 Atemschutzmaske zur einmaligen Verwendung 10 St.
Mask KN95, 10 St., Mundschutz und Respiratoren Unisex, Schützen Sie sich vor Atemwegserkrankungen. Die Atemschutzmaske Mask KN95 verfügt über eine Filterschicht, die das Einatmen von schädlichen Partikeln mikroskopischer Größe verhindert, seien es Mikroorganismen, flüssige Aerosole oder in Rauch und Feinstaub enthaltene feste Partikel. Eigenschaften: schützt vor Atemwegserkrankungen verhindert das Einatmen von schädlichen Partikeln mikroskopischer Größe schützt die Atemwege vor Rauch und Feinstaub schützt vor dem Einatmen von flüssigen Aerosolen fängt die Tröpfchen aus Nase und Mund des Trägers ein für einmalige Anwendung bestimmt mit elastischen Haltern einfache Befestigung hinter den Ohren Anwendung: Waschen Sie sich die Hände und vermeiden Sie es, die Innenseite zu berühren, bevor Sie sie anziehen, um das Risiko einer Kontamination zu verringern. Passen Sie die Atemschutzmaske an Ihr Gesicht an, so dass sie bequem ist und gut sitzt.
Preis: 5.40 € | Versand*: 4.45 €
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Ähnliche Suchbegriffe für Verwendung:
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BGS 70995 Bremsenentlüftungsadapter universal zur Verwendung mit Bremsenentlüftergeräten
BGS 70995 Bremsenentlüftungsadapter universal zur Verwendung mit Bremsenentlüftergeräten Beschreibung: Adapter zur Verwendung in Kombination mit Bremsenentlüftergeräten leicht und schnell zu bedienen flexibel und stufenlos verstellbar optimale Abdichtung durch eine konische Gummidichtung 90° drehbarer Winkelanschluss ermöglicht den Einsatz auch bei engen Platzverhältnissen am Ausgleichsbehälter passend für die meisten Fahrzeugtypen direkte Befestigung am Einfüllstutzen des Hauptbremszylinders geeignet für Einfüllstutzen-Durchmesser bis 39mm Durchmesser Gummidichtung innen: 19,5mm Durchmesser Gummidichtung außen: 74mm Technische Daten: Anschlussgewinde: 1/4" NPT Arbeitsdruck: 1 - 2 bar Bruttogewicht: 690g Spannweite max.: 77,2mm Spannweite min.: 43,2mm
Preis: 54.99 € | Versand*: 5.99 € -
Munk Hinweis-Aufkleber für Stufen-Anlegeleiter "B.gem. Verwendung" - 019157
Hinweis-Aufkleber für Stufen-Anlegeleiter "B.gem. Verwendung" von MUNK Gemäß DIN EN 131-3 sind produktspezifische Aufkleber mit Benutzerhinweisen anzubringen. Die Erklärung zu den verwendeten Piktogrammen finden Sie unter www.steigtechnik.de
Preis: 8.09 € | Versand*: 5.95 € -
Munk Hinweis-Aufkleber für Sprossen-Anlegeleiter "B.gem. Verwendung" - 019155
Hinweis-Aufkleber für Sprossen-Anlegeleiter "B.gem. Verwendung" von MUNK Gemäß DIN EN 131-3 sind produktspezifische Aufkleber mit Benutzerhinweisen anzubringen. Die Erklärung zu den verwendeten Piktogrammen finden Sie unter www.steigtechnik.de
Preis: 8.09 € | Versand*: 5.95 € -
Jung WC fix 260 Fäkalienhebeanlage JP09268 zur begrenzten Verwendung
Jung WC fix 260 Fäkalienhebeanlage 09268 für Toilette, Waschbecken, Dusche, Bidet Kleinhebeanlage für fäkalienhaltiges Abwasser LGA Bauart geprüft nach DIN EN 12050 Steckerfertige Hebeanlage zur begrenzten Verwendung zum Anschlusss an alle Toiletten mit horizontalem Abgang Mit Wechselstrommotor 0,25 kW (P2), 230 Volt, 2610 1/min, 1,75 Ampere, 1,5 m Kabel mit Schukostecker wartungs- und geräuscharmer Freistromradtechnologie automatischer Niveauschaltung eingebautem Motorschutz wasserdichter Behälterlüftung mit Aktivkohlefilter Notentsorgung möglich Behälter druckdicht zum Anschluss von 1 WC (auch Druckspüler), 1 Dusche, 1 Handwaschbecken und 1 Bidet Rückschlagklappe Bohrschablone Steckdichtungen d 40 abgestufter elastischer Abgangskrümmer d 32/40 und Kleinmaterial zur Befestigung sind im Lieferumfang enthalten Fördermenge: Q = 133- 75 l/min Förderhöhe: H = 1- 3,5 m Zulauf-Waschbecken: Muffe d = 40 mm Zulauf Dusche Muffe d = 40 mm Druckanschluß: Muffe d = 32 mm Abmessungen: B430xT270xH265 mm Gewicht: ca. 6 kg Um die notwendige Entwässerungsleistung zu gewährleisten, darf Hman von 3,5 m nicht überschritten und ein Druckrohrinnendurchmesser von 28 mm nicht unterschritten werden Anschluss weiterer Entwässerungsgegenstände (z.B. Waschmaschine oder Badewanne) ist nicht zulässig
Preis: 611.96 € | Versand*: 7.90 €
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt.
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